初心筑梦守杏坛 共话成长筑师魂 ‖南充市白塔中学2023—2025年新进教师座谈会

2026年4月8日，南充市白塔中学召开2023—2025年新进教师座谈会。本次会议以“初心筑梦守杏坛，共话成长筑师魂”为主题，南充市白塔中学党委副书记何松涛、纪委书记佘洪、副校长任致远、教务处、教研室、政教处负责人及近三年新进教师参加会议。任致远副校长主持会议。

会上，三位青年教师代表结合自身教学经历，分享成长感悟、交流工作心得。

英语教师黄丽颖回顾了从校内合格课到校级、区级、市级教学竞赛的成长历程。未来她将继续补齐短板，精进AI教学应用与课堂应变能力，打造更高效生动的英语课堂。

物理教师罗丹金以“立足本职、深耕教研、以赛促教”为主题，分享实用备课方法与实验教学心得。她坚守物理育人初心，坚持以实验激趣，依托AI工具优化设计，在各级教学竞赛与数字素养活动中多次荣获一等奖。

化学教师王怡霏分享入职一年多的蜕变历程。她以课标为指引，创新融入剧本杀、AI教学等形式，借助“青蓝工程”快速成长，并计划在职读研，在师生相伴的教育实践中不断沉淀提升。

教研室副主任马兰结合13年从教经历，提醒新教师把握入职前三年黄金成长期，以课标为引领、坚守教育初心，在竞赛与公开课中淬炼本领，用真心陪伴学生成长，以踏实、创新、悦纳的心态实现专业成长。

教务处主任罗巧灵围绕教学“三六常规”作工作部署，从规范教案撰写、强化作业批改与评语、落实后进生帮扶、严抓课堂管理育人、打造活力课堂与推进专业阅读、坚持常态教学反思六个方面提出明确要求，切实夯实青年教师教学基本功。

政教处主任缪超强调立德树人根本任务，要求新教师以身作则、示范引领，将德育融入日常教学，提前做好班主任能力储备，明确职业发展规划，做有温度、有担当的德育践行者。

教研室主任石建平深入解读三阶递进式教师专业发展路径，明确新教师入职1—2年夯基固本、站稳讲台，2—3年提质增效、形成特色，3年以上深耕科研、引领发展。鼓励教师以教学反思与课题研究为抓手，努力向研究型、专家型教师不断迈进。

任致远副校长指出，本次座谈会旨在回应青年教师成长需求、明确发展方向、破解成长困惑，并对全体新进教师提出明确要求。一是严格落实师德师风“四个一”：每月一学习、每学期一心得、每学期一谈心、每学期一奉献。二是扎实推进教学能力“五个一”：每周一备课、每月一听课、每学期一展示、每学期一研究、每学期一提升。他希望全体青年教师珍惜学校平台，勤学善思、勇于实践，早日成长为学校教育教学的中坚力量，为白塔中学高质量发展贡献青春力量。

党委副书记何松涛代表学校寄语全体新教师，深刻阐释“学校为教师负责，教师为学生负责，学生为学习负责”的办学理念。希望青年教师将这一理念融入教育教学，并提出三点要求：一要不忘初心，坚守教育本真。守住选择教育的热爱与纯粹，同时以《南充市白塔中学教职工与学生交往行为准则》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》为红线，守好师德师风底线；二要脚踏实地，锤炼过硬本领。把每一堂课上实、上活，慢慢积累，久久为功；三要仰望星空，树立远大追求。既要成为学生成长路上的引路人，也要成为自己专业成长路上的追梦人。

本次座谈会内容充实、指引明确、氛围热烈，为新进教师搭建了交流学习、明晰方向的重要平台。全体青年教师深受鼓舞，纷纷表示将以此次会议为新起点，坚守教育初心、深耕课堂、潜心育人，以实际行动在白塔中学这片沃土上逐梦前行、绽放光彩。